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打破国企世袭市场化才是治本之策

发布时间:2020-03-05 17:12:36 阅读: 来源:密码锁厂家

人社部副部长信长星在回应部分国企央企岗位世袭问题时表示,人社部现在正在会同有关部门,抓紧制定促进就业公平的办法,并争取尽快发布,解决国企岗位世袭等问题。(5月22日《京华时报》)

应该看到,国企世袭实质是垄断的延伸,是把公众排斥在公共服务之外,少数人对公共就业岗位的侵吞。但是,国企就业公平不应止于公开招聘,从根本上讲,国企公开招聘只是一种离公平更近的就业形式,要想真正达到效果,恐怕还如唐僧取经一般,要经历诸多的磨难。毕竟,在现实就业生态中,除了赤裸裸的内部招聘、内部子女包分配以外,以公开招聘之名行内部招聘之实的萝卜招聘现象也非个别。

从这个意义上说,国企招聘之所以不透明,其实并不只是简单的招聘问题,而是更深层的国企本身市场化问题。也就是说,国企的市场化改革仍不到位不仅外在的去垄断化市场化改革不到位,内在的市场化法人治理结构改革同样也不到位。因此,要想真正确保国企就业公平,关键不在公开招聘,而在于国企自身要充分实现市场化,成为正常的市场主体。前者只是治标,后者才能治本。

(责编:陈宇)

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